惠民县聚焦高素质专业化干部队伍建设，坚持把政治标准放在首位，紧盯关键节点，延伸考核触角，对提拔重用的科级领导干部进行试用期满考核，从严把好领导干部试用期满考核转正任用“四道关口”，着力提高选人用人质量。
严把“述职关”
深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》，成立考核组，深入单位一线进行试用期满考核。组织考核对象围绕试用期期间的政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面开展述职，做到述清成绩、述清问题、述清打算，主动接受干部群众评议。
严把“测评关”
召开民主测评会，测评范围包括全体机关干部、下属单位主要负责人等，保证测评范围的广度和深度。重点围绕干部评价、主要优点、主要不足和廉洁自律情况4个方面对试用期干部进行多角度、多侧面考核，参会人员根据干部述职述廉报告和平时掌握的情况填写测评表，测评结果作为干部能否转正的重要依据。
严把“谈话关”
坚持做到“三必谈、四必核”，即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象本人必谈，政治素质表现必核、工作实绩必核、履职能力必核、廉洁自律情况必核，全方位听取广大干部职工的意见建议，特别是注重了解干部在试用期间表现出来的缺点和不足，力求全面、客观地掌握干部的真实情况。
严把“任用关”
各考核组综合分析考核对象民主测评、个别谈话有关情况，对考核对象在试用期期间的任职表现进行客观公正、全面细致的评价，提出能否正式任用的建议。同时，召开会议专题研究，客观全面分析，作出是否按期正式任职的决定，使试用期满考核成为干部任用的分水岭，真正“考”出好干部。
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